dodaの掲載料金

IT・モノづくり系エンジニアの経験者採用に特化した人材紹介サービス。
dodaは求人広告媒体としてだけでなく、人材紹介サービスも提供しているため、媒体で人材紹介利用者層にアプローチすることが可能です。また、dodaエンジニアも併設しているため、エンジニア採用にも最適です。

1. 特徴

(1)即戦力採用を実現し、専門性を持った転職希望者にアプローチ可能

dodaは人材紹介サービスも提供しています。doda求人情報サイトは、doda人材紹介サービスの会員登録窓口としても機能しているため、求人情報サイト利用者だけでなく、幅広い業種職種で専門性を持った人材紹介利用者にもアプローチすることが可能です。豊富な母集団の中から、会社にマッチした即戦力人材の採用可能性を高めます。

(2)エンジニアに特化した専門サイト「dodaエンジニア」を併設

dodaエンジニアはIT系、モノづくり系エンジニアそれぞれに独自の検索項目を設定しているため、求職者が自分に適した求人情報を探すことができます。
dodaの掲載料金でdodaエンジニアにも同時掲載が可能です。

「dodaエンジニア」最大のメリット

①dodaの掲載料金で2サイトへの同時掲載が可能

エンジニア、営業、金融、メディカルなど、業種・職種に特化した専門サイトを展開しています。掲載職種や業種に応じてdodaおよび各専門サイトを展開しています。

②IT系エンジニア、モノづくり系エンジニアならではの求人検索項目

dodaなら、エンジニアならではの検索項目で求職者にマッチする求人情報を検索できます。
ITエンジニア、モノづくりエンジニアそれぞれ独自の検索条件で求人検索が可能です。

2. 掲載プラン

(1)基本企画

企画タイプによって、検索結果の表示順位が変わります。E～Aタイプの順で表示されるため、上位の求人企画タイプを選ぶことにより、訴求力を高めることができます。
また各企画(Aタイプ以外)には通常原稿・プレミア原稿とあり、プレミア原稿では1週目と3週目が新着週掲載となり、露出度が高まることで応募効果がアップすることができます。

タイプ別の一覧画面と詳細画面を以下に紹介します。各タイプによって写真の点数や文字数が変わります。一覧画面の画像は、Eタイプ・Dタイプにおいてはオリジナル画像(文字入れや写真の組み合わせ)などが可能ですが、Cタイプ・Bタイプは通常の1枚画像を入れる仕様となっています。Aタイプは写真がないです。また社員インタビューも各タイプによって掲載できる人数が変わります。

①プレミア原稿

掲載期間中に2回新着求人扱いとなるため、応募効果の向上が期待できる商品です。

②選べる2つの検索軸

募集職種の検索軸は、大分類・中分類・小分類でカテゴライズされています。ユーザーからの発見率を高めるため、募集職種に該当する2種類の検索軸を選択可能です。

③求人原稿の”7つのコンセプト”

7つのコンセプトで伝えたい情報を的確に表現できます。人材紹介サービスで、毎月7,000人の転職希望者と対面する「キャリアコンサルタントの視点」と「転職者の生の声」を活かして、転職希望者が知りたい情報上位7つをコンセプトに設定できます。より強い動機形成と、会社への理解を促進します。

(2)DMサービス(スカウトメールサービス)

約202万人(2020年12月末時点の累計)のスカウトサービス会員の中から、会社の求める経験・スキルを持つ人材にアプローチします。「競合企業より発見率、応募の優先度を高めたい」「マーケット出来翔太ターゲットを確保したい」といったニーズのある企業様に有効なサービスです。DMサービスはターゲットとなる転職希望者が会社へ直接応募することを促します。

①dodaチケット(最大割引率35%OFF)

年間の採用コストをトータルで削減することができ、効率的な採用計画を可能にする商品です。複数職種の採用はもちろん、年間は通じた採用を考えている場合にも効果的に活用できます。掲載時期が確定していない場合や、連続掲載を行わない場合にも利用可能です。

②バナー

エリアロゴバナー

地域を絞って求人情報を探す転職希望者へアプローチできます。9つのエリア専用ページにバナー広告を用意しています。地域を絞って探す転職希望者に向けて、会社の求人広告の発見率を高めて、より効果的な訴求をすることが可能です。

【展開エリア】北海道｜東北｜関東｜北信越｜東海｜関西｜中国・四国｜九州・沖縄｜海外

③doda転職フェアセレクト(旧ターゲティングセミナー)

厳選した採用ターゲットのみが来場し、効率的な採用を実現しています。開催テーマに応じてdodaによるスクリーニングを実施の上、転職希望者を集客します。東京・大阪のほか、全国エリアで実施しているため、就業予定地に近い会場で面談を行うことが可能です。また、エンジニア等の専門職から若手・第二新卒まで、多岐にわたるテーマで開催しています。業界最大級・約432万人の登録を誇るdodaサービス会員はもちろん、dodaサイト来訪者などにもアプローチできます。事前登録者の中からスクリーニングを行い、開催テーマに応じた転職希望者のみが来場するため、効率的な採用活動が実現できます。

3. 掲載イメージ

(1)求人要約

原稿全体の要約を記載します。ページを訪れたユーザーがまず目にする部分のため、求人効果を左右する重要な項目です。

(2)メッセージブロック

ユーザーへのメッセージを発信するブロックです。事業内容や企業理念の説明、募集に至った背景などを記載できます。「求める人材像」や「募集条件」といった要素を含めるのがおすすめです。

(3)募集要項

「仕事内容」「対象となる方」「勤務地」「勤務時間」「雇用形態」「待遇」「福利厚生」「休日・休暇」といった情報を記載します。

(4)社員インタビュー

社員インタビューは3人まで掲載が可能です。職場の雰囲気が伝わるようなエピソードや、仕事を進める上で大切にしているポイントなど、ユーザーが働くことをイメージしやすい内容で掲載できます。

(5)取材レポート

取材対等者が客観的な立場から求人について紹介します。記載する内容は、仕事のやりがいや厳しさといったものとなります。

(6)イメージ写真3枚

イメージ写真を3枚まで掲載することができます。仕事風景(人あり)、オフィス風景(人なし)、商品の写真、企業ロゴなどの写真の掲載がおすすめです。

4. 会員データ

dodaは技術系の採用に強く、会員の経験業種でもメーカー、IT・通信・インターネット関連の割合が多くなっています。
また、dodaは人材紹介サービスも展開しているため、数ある転職サイトの中でも経験者が多く、年齢的には20代～30代半ばの転職コア層が多く登録しています。

(1)年齢

doda会員の年齢層は35歳以下が約7割と比較的年齢層の若いメディアです。会員の具体的な年齢については以下の表です。

(2)経験職種

doda会員の経験職種は非常に多岐にわたり、自社のターゲットに合った人材が見つかりやすいという点が特徴です。また、ITエンジニア、クリエイターといった求人広告での採用が難しいと言われる技術、専門職系の会員が一定数いる点もdodaの特徴の1つです。

5. 採用成功事例

6. 検索項目

(1)IT系エンジニアの検索項目の詳細

(2)モノづくり系エンジニアの検索項目の詳細

7. 掲載料金表

dodaの基本企画はAタイプ～Eタイプの5種類を用意しています。また、各タイプには通常原稿/プレミア原稿がそれぞれあり、プレミア原稿は4週間のうち1週目・3週目を新着期間として企画内で上位表示させることができるため、全体のPV数の増加・応募数の増加に繋げることができます。従って、通常原稿よりも効果が期待できます。

(1)4週間掲載料金

①通常原稿

②プレミア原稿

掲載1週目だけでなく、3週目にも新着扱いになるので、ユーザーの検索結果で上位に表示される期間が長くなり高い露出ができます。また、新着求人メルマガでの案内も2回に増えるため、応募効果がより期待できます。
さらに、同一職種で原稿を1～2週目・3～4週目と2パターン作成することができるため、訴求ポイントを変更する使い方も可能です。今後の会社の採用活動において、勝利していくパターンの訴求を見つけるためにも2つの原稿で効果検証する使い方も可能です。

(2)チケット料金

長期採用や複数職種採用において最適です。
複数回分の掲載枠をまとめ買いすることで、1回あたりの掲載コストを抑えることができます。チケットの回数が多くなるほど割引率が高くなり、最大6回チケットでは35％OFFとなります。
なお、dodaの掲載順位は上位企画ほどサイト内での表示順位も高くなります。
具体的には「E・プレミアE/D・プレミアD/C・プレミアC/B・プレミアB/A・プレミアA」というように「E・プレミアE」が最も上位に、「A・プレミアA」が最も下位に表示されます。

(3)オプション

①DMサービス

dodaスカウト会員の中から、会社の求める経験・スキルを満たす人材にアプローチします。
「競合企業より発見率、応募の優先度を高めたい」「マーケットで希少なターゲットを確保したい」企業に有効な手段です。

②バナー

1.新着テキストバナー : \400,000・上限6枠/週 ※ローテーションなし

閲覧数の多い「新着一覧ページ」に掲載するバナー商品を新設。新求人を探しに訪れるアクティブな転職者層の取り込みが可能です。

2.エリアロゴバナー : \300,000・2社×9エリア表示

会社の勤務地と勤務地エリアに近しい転職希望者に、会社の求人をアピールすることが可能です。バナーメニューのため、企業・ブランドの認知度を高める効果も期待できます。

3.職種PRバナー : \300,000・職種検索結果ページ上部

閲覧性の高い「職種検索一覧ページ」のトップに表示することで、発見率を高めることが可能です。(全7職種、1職種につき2枠/週)